"같치: 모두의 가치를 더하다"

🔎 도입부: 왜 이 제도가 중요한가?직원이 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했지만, 개인 사정 등으로 조기 퇴사하는 경우가 적지 않습니다. 이럴 때 그동안은 사업주가 지원받을 수 있는 육아휴직 복귀 지원금이 ‘절반’으로 줄어드는 문제가 있었는데요.2025년 하반기부터는 직원이 자진 퇴사하더라도 사업주는 ‘전액 지원금’을 받을 수 있도록 제도가 개선되었습니다. 이번 포스팅에서는 고용노동부 발표에 따라 바뀐 제도의 핵심 내용을 정리합니다.✅ 제도 변경 핵심 요약항목기존 제도 (2025년 6월까지)개정 제도 (2025년 7월 이후)지원금 지급 기준육아휴직 후 6개월 이내 자진 퇴사 시: 50% 지급육아휴직 후 자진 퇴사여부와 관계없이 100% 지급시행 시점-2025년 7월 1일 이후 육아휴직을 사용하는 근로자부..

건설 현장에서 가장 민감한 이슈 중 하나가 바로 노임단가입니다. 특히 전기공사는 고난도의 기술과 안전성이 요구되기 때문에 그 중요성이 더욱 부각됩니다. 오늘은 2025년 기준 전기공사 시중노임단가와 함께, 적용 기준과 반영해야 하는 사유까지 한 번에 정리해드리겠습니다.✅ 시중노임단가란?시중노임단가는 건설업에 종사하는 기능인력의 1일 평균 임금을 말합니다. 이 단가는 주로 공공공사 예정가격 산정과 계약금액 조정 시 노무비 산출의 기준으로 활용됩니다.📌 법적 근거:「통계법」 제17조에 따른 지정통계 (승인번호: 제365004호)고용노동부와 대한건설협회에서 매년 정기적으로 조사 및 공표📌 조사 방법:자계식 우편조사, 인터넷조사, 현장실사 병행조사 기준: 매년 상·하반기 기준으로 8시간/1일 단가 산출📊 ..

안녕하세요 마에스트로 입니다. 최근 고용노동부가 발표한 내년도 최저임금 인상 소식은 많은 사람들의 관심을 끌었습니다. 시간급 1만 30원으로 결정된 최저임금은 월급으로 환산할 경우 209만 6270원에 달하며, 이는 저임금 근로자에게 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 하지만 최저임금 인상은 단순히 근로자의 소득 증가에 그치지 않고, 노동시장과 경제 전반에 걸쳐 다양한 영향을 미칩니다.1. 저임금 근로자의 생활 개선최저임금 인상은 가장 직접적으로 저임금 근로자들의 생활 수준을 향상시키는 데 기여합니다. 많은 저임금 근로자들은 생계비 부담으로 인해 경제적 어려움을 겪고 있는데, 최저임금이 오름으로써 그들의 실질 소득이 증가하게 됩니다. 이는 소비 여력을 늘려 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다...